求人の約70%を占める、一般には公開されない非公開求人もご紹介します。
公開求人数：72件 / 総求人数：672件（非公開求人を含む） / 急募求人：0件
関西 に該当する転職・求人一覧
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 滋賀県 |
|---|---|
| 業務内容 |
●国内最大規模の遺伝子と細胞の製造施設（CGCP（Center for Gene and Cell Processing））で実施する下記業務に従事頂きます。
・細胞の培養・加工
・ウイルスベクターの開発・製造
・培地など幹細胞関連製品... |
【希少案件】安全性評価担当／外資系医療機器メーカー
(800万円～)
眼科医療機器の市販後使用成績調査、安全管理業務をお任せいたします。 営業担当者と連携して医療機関から安全管理情報・適正使用情報の収集・情報提供を行うと同時に、厚生労働省への報告書作成・提出などをご担当いただきます。 部門については7名で構成されてお…
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 業務内容 |
【 医療機器の薬事承認申請に関わる業務全般 】
■医療機器の輸入・販売承認申請業務（海外製造元との折衝・申請資料の作成など）
■PMDAや関係当局との交渉
■申請に必要な情報の収集、関係部署との協力調整
■治験実施の為の資料準備 |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 京都府 |
|---|---|
| 業務内容 |
動物用ワクチンの研究～販売までを一括して行う当社において
品質保証業務を中心にお任せいたします。
また、他部署とのコミュニケーションをとる機会も発生します。 |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 滋賀県 |
|---|---|
| 業務内容 |
■生産計画業務
営業部門から提示される販売計画を基に生産計画を作成します。この際には、国内外の自社工場・製造委託先の生産能力・部材の供給状況等をモニタリングし、適正な計画を立案します。
※営業部門・部品管理部門・製造部門との連携が必要と... |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 京都府 |
|---|---|
| 業務内容 |
自社最終製品を扱う通信販売事業のPRをするためのメディア選定、広報展開をお任せします。 |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 京都府 |
|---|---|
| 業務内容 |
※応募時には、コンサルタントまでご希望の職種をご教示下さい。
（１）海外マーケティング（国内勤務）
海外グループ会社の統括、海外販売戦略の立案、プロジェクトの進捗 等を日本国内にて行います。
（２）海外事業支援（国内勤務）
海外事業... |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 京都府 |
|---|---|
| 業務内容 |
（１）開発企画
医薬品や機能性食品、化粧品など他社との共同開発
で作る製品において、技術面からどのような販売プロモーションを行うか企画立案して頂きます。
（２）ライセンス業務
新しいポストバイオティクス事業の開発戦略やビジネスモデルの... |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 業務内容 |
前臨床研究所での研究者として、高度な知識を活用した安全性研究をご担当いただきます。
ご経験に応じて、管理職としてグループマネジメントにも携わっていただける機会もございます。 |
|
この求人について 今すぐ相談する |
|
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 業務内容 |
■臨床開発に係る業務
■安全性に係る業務ならびにGVP・GPSPが要件となる業務の信頼性を確保し、これらの活動をグローバルに展開する
（１）安全性情報の医学的判断及びアドバイス
（２）海外子会社MDとの安全性評価に関する協議 |
50,362名の若手～経験豊富なスペシャリストが
転職ナビに登録しています。
2017年の1年間の実績です
転職ナビは専門性を持つ、あるいは強化していきたい方向けに約400領域のスペシャリスト向けサイトを提供。毎月3,000名以上のご登録があります。
あなたの専門性に注目・応援
転職ナビを運営するアスタミューゼでは、2006年から一貫して、専門的な経験を活かしていきたい方のキャリアを全力で応援しています。「関西」に該当する転職・求人情報を、他にもチェックしたい方は
条件を変えて再検索
求人のご提案から、面接・内定まで徹底的に支援
「無料転職サポート」は便利そうですが、一方的に電話がかかってきたり、本意でない転職を無理強いされたりしないか不安です。
お客様のご希望を無視したしつこいご連絡や無理強いは一切いたしません。お客様にとってご納得いただけるプロセスで転職活動を進めていただくことが第一と考えております。
